Culturas

8 características del candidato ideal según 750 gerentes de RR.HH.

Según una encuesta, esto es lo que las empresas están buscando a la hora de contratar a alguien.
por Redacción Rumbos twitter @RumbosDigital Octubre 2, 2017

Hace unos días te contamos del postulante que se transformó en un juguete LEGO para impresionar a sus posibles empleadores y también te dijimos las 9 claves para redactar el CV perfecto.

Pero en esta nota queremos pasar “al otro lado del mostrador”, y poner el foco en lo que las empresas están buscando a la hora de hacer una contratación.

Glassdoor, un sitio web de empleo, encuestó a 750 personas que se dedican a decidir sobre las contrataciones (es decir, gerentes, entrevistadores, etc.), tanto de Estados Unidos y como de Reino Unido, sobre cuáles son las características del “candidato ideal”.

Casi 9 de cada 10 entrevistados afirmó que la principal cualidad que buscan es el nivel de información, por encima de las habilidades o la experiencia.

Pero, ¿qué significa estar informado? Según los encuestados, estar informado es reunir estas 8 características:

1. Estar preparado para la entrevista y hacer preguntas pertinentes

2. Demostrar la experiencia correcta

3. Mostrar conocimientos sobre el puesto de trabajo

4. Conocer la cultura y los valores de la organización

5. Tener las expectativas adecuadas sobre salario y beneficios

6. Haber participado en su búsqueda de empleo

7. Buscar diferenciarse: presentan un currículum personalizado o una carta de presentación

8. Mostrarse reflexivo sobre dónde trabaja ahora

Claro que después están las características necesarias para cada puesto en particular y lo que cada empresa considere importante internamente.

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